Moltes hores davant de l’ordinador, falta de mobilitat, males postures… aquests són alguns dels factors que poden comportar problemes o molèsties musculars en el treball.
Per això presentem, Break at Work, un programa de massatges per a empreses enfocat en la curació, prevenció i augment del rendiment.
Amb sessions de massatges per als treballadors, aconseguim relaxar i solucionar aquestes problemàtiques, conseqüència de la seva jornada laboral.
És un programa de massatges per a empreses que gràcies a la seva fàcil implementació, proveeix una solució efectiva al cansament i estrès laboral. Amb sessions de 20 minutos aconseguim un benestar general i ajudem els treballadors a millorar el seu rendiment; tot això sense ocupar un temps excessiu dins de l’horari laboral.
Ara més que mai, el focus d’atenció està posat en el treballador, a atreure, captar i retenir el millor talent possible. Això s’aconsegueix en gran part, creant un entorn de treball agradable basat en la felicitat dels treballadors (també anomenat salari emocional), que ha adquirit una gran importància.
Generem un impacte positiu en les empreses amb les quals treballem, millorant la qualitat de vida dels seus treballadors. Una millora que va més enllà del propi entorn laboral, ja que, els problemes físics que s’ocasionen allí ens els emportem a casa i afecten el nostre dia a dia.
Posem a la vostra disposició un equip format i capacitat per a realitzar massatges terapèutics
Som persones tractant a persones, per això practiquem l'escolta activa per a personalitzar cada servei
No són tractaments puntuals sinó un acompanyament que busca crear una relació i un vincle durador
No cal arribar al nostre límit per a buscar ajuda i solucions, prevenir sempre és millor que curar
La Xarxa Europea de la Promoció i Salut en el treball, indica que: per cada euro invertit en la promoció de la salut laboral dels empleats, l’empresa recupera entre 2,5€ i 4,8€ de benefici per la reducció de l’absentisme laboral. És a dir, que invertir en un programa com Break at Work, genera tant un ROI (retorn en tangibles) com un valor VOI (retorn en intangibles) positiu.
A més, si el treballador està còmode i feliç:
